|
DEN GODE MEDARBEIDERSAMTALEN
|
|
|
| |
|---|
MEDARBEIDERSAMTALEN
VI HAR GJORT DET ENKELT Å KOMME I GANG
- Opplæring av ledere og medarbeidere
- Bistand i forberedelse og gjennomføring av samtalen.
- All nødvendig dokumentasjon ( invitasjon til samtale / orientering om samtalen)
- Komplett samtaleverktøy skreddersydd bedriftens hverdag og behov
- Veiledning og oppfølging av ledere.
- Opplæring i etablering og oppfølging av handlingsplaner
Litt Om Målene For Gjennomføring Medarbeidersamtale
Alle medarbeidere i bedriften skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.
En medarbeidersamtale er en planlagt og systematisk samtale hvor begge parter på forhånd har forberedt hvilke forhold, problemer og utfordringer som de ønsker drøftet
Medarbeidersamtalen kan defineres som:
”en planlagt og systematisk samtale hvor begge parter på forhånd har forberedt hvilke forhold, problemer og utfordringer som de ønsker drøftet.”
Medarbeidersamtalen skal således kunne være en arena for konkret planlegging av den enkeltes totale arbeidssituasjon i den kommende perioden. Det er derfor viktig at arbeidsoppgaver, økonomiske og faglige arbeidsmål, samarbeidsforhold, kompetanse-utviklingstiltak og forventninger til arbeidsresultater blir avklart.
Bedrifter som ønsker å lykkes må ha som et av sine hovedmål å skape arbeidsglede og en motivert organisasjon. Gjennomføring av medarbeidersamtaler er et viktig verktøy for å lykkes med dette. Den bidrar til å sikre forpliktende avtaler mellom leder og de ansatte via fastsettelse av konkrete arbeidsmål, klare ytelseskrav og etablering av utviklingsplaner.
Et Effektivt Verktøy For
Kommunikasjon - Kompetansebygging - Utvikling
|
|
|
| 
| |
